Arbeitsrecht

Arbeitsrecht 2017-05-23T11:35:01+00:00

Wir beraten Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und unterstützen Sie dabei in folgenden Bereichen:

  • Fragen des Kündigungsschutzrechts und Vertretung bei ordentlichen und fristlosen Kündigungen sowie Änderungskündigungen einschließlich der Führung von Kündigungsschutzprozessen unter Berücksichtigung des allgemeinen Kündigungsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und dem besonderen Kündigungsschutz (z. B. wegen Schwerbehinderung, Betriebsratstätigkeit, Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit)
  • Vertretung bei personellen Einzelmaßnahmen wie Versetzung, Umsetzung, Mehrarbeit Freistellung, Kurzarbeit, innerbetrieblichen Ausbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen, Zeugnis und Abmahnung
  • Beratung, Vertretung und Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen unter Berücksichtigung von Abfindungen einschließlich einkommensteuerrechtlicher Fragen sowie Formulierung und Gestaltung von Zeugnissen
  • Vergütungssyteme und Betriebliche Altersversorgung wie Versorgungszusagen einschließlich Fragen der Unverfallbarkeit und Insolvenzsicherung
  • Fragen des Arbeitszeitenrechts, Teilzeitverlangen, Elternzeit und Fragen des Urlaubsrechts
  • Diskriminierung, Gleichbehandlung, Mobbing und Vertretung schwerbehinderter Menschen einschließlich Betrieblichem Eingliederungs-Management (BEM)
  • Beratung und Vertretung bei Compliance-Verstößen
  • Schulung, Beratung und Vertretung von Betriebsräten in Fragen des Betriebsverfassungsrechts und allen Angelegenheiten der sozialen Mitbestimmung
  • Beratung bei Restrukturierungen und Reorganisationen, Personalabbaumaßnahmen, Schließung und Verlagerung von Betrieben, Outsourcing von Geschäftsaktivitäten sowie Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne.

 

Kontaktieren Sie hierzu Rechtsanwalt Olaf Porstmann aus Erlangen persönlich.