Arbeitsrecht Erlangen

Ist die Kündigung gerechtfertigt? Habe ich einen Anspruch auf Abfindung und ist der aufgesetzte Arbeitsvertrag im Interesse beider Seiten? Mit solchen Fragen stehen Sie so wie viele unserer Mandanten vor einem arbeitsrechtlichen Problem, bei dem ein Anwalt für Arbeitsrecht in Erlangen aus unserer Kanzlei mit Expertise und Erfahrung auf dem Gebiet der richtige Ansprechpartner ist.

Wenn es darauf ankommt: Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Erlangen

Mit rund 112.500 Einwohnern gehört Erlangen zu den acht bayerischen Großstädten, ist allerdings auch die kleinste. Insbesondere die Siemens AG mit 11.000 Mitarbeitern sowie die Universität Erlangen-Nürnberg gehören zu den größten Arbeitgebern der Region. Diesen schließen sich zahlreiche weitere größere Firmen, mittelständische Betriebe und kleine Unternehmen an. Die Lage macht die Stadt zu einem interessanten Wirtschaftsstandort, was sich in der hohen Beschäftigungsquote widerspiegelt.

Doch nicht immer läuft jedes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis rund. Kommt es zu Unstimmigkeiten bei Mehrarbeit, herrschen Differenzen in Bezug auf den Urlaub oder geht es gar um Diskriminierung, so unterstützt Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Erlangen Sie mit umfassender Rechtsexpertise, jahrelanger Erfahrung und einer unerschöpflichen Motivation.

Unser Arbeitsrecht-Anwalt sucht immer eine optimale, außergerichtliche Lösung für alle Beteiligten, scheuen im Fall der Fälle aber auch den kompromisslosen Weg vor Gericht nicht, um Ihr gutes Recht durchzusetzen.

Das erwartet Sie bei uns:

Individuell angepasste Beratung

Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Erlangen entwickelt Lösungen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, um Ihnen in jeder rechtlichen Situation individuell zur Seite zu stehen.

Über 20 Jahre Erfahrung

Profitieren Sie von unseren umfassenden Fachkenntnissen in Bereichen wie Erbrecht in Erlangen, Familienrecht in Erlangen sowie Grundstücksrecht und Immobilienrecht in Erlangen.

Emphatische Unterstützung

Wir begleiten Sie persönlich durch jede rechtliche Herausforderung, um bis zum erfolgreichen Abschluss für Ihr Recht einzustehen.

Breites Kompetenzspektrum

Ob Erbschaft, Scheidung, arbeitsrechtliche Fragen oder Immobilienerwerb, vertrauen Sie in unserer Kanzlei in Erlangen auf unsere Kompetenzen.

Womit befasst sich das Arbeitsrecht in Erlangen?

Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beschäftigen wir uns mit den Gesetzen, die die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Im Mittelpunkt stehen dabei das individuelle und das kollektive Arbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht behandelt die Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ergeben, wie Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und Lohnansprüche.

Das kollektive Arbeitsrecht befasst sich mit der Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmervertretungen wie Gewerkschaften, einschließlich Tarifverhandlungen und Betriebsratsangelegenheiten. Ziel des Arbeitsrechts ist es, ein gerechtes und ausgewogenes Verhältnis zwischen allen Parteien zu schaffen und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Was leistet Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht?

Unsere Kanzlei in Erlangen verfügt über eine fundierte Expertise im Arbeitsrecht, die wir zur Unterstützung sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern in einer breiten Palette arbeitsrechtlicher Fragen einsetzen. Unsere Kompetenzen umfassen die Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, die Durchführung von Vertragsverhandlungen sowie die Vertretung in Kündigungsschutzverfahren. Wir sichern rechtliche Klarheit in allen Phasen des Beschäftigungsverhältnisses, von der Klärung von Fragen zur betrieblichen Altersversorgung und Arbeitszeitgestaltung bis zu Abmahnungen, Kündigungen und der Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten.

Als erster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Probleme in Erlangen behandeln wir Themen wie Diskriminierungsschutz und Gleichbehandlung und unterstützen die Integration schwerbehinderter Personen im beruflichen Umfeld. In komplexen Angelegenheiten, einschließlich Betriebsrestrukturierungen und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen, sorgen wir als Rechtsanwälte im Arbeitsrecht für eine sachkundige Beratung und Vertretung. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Mandanten von den gesetzlichen Arbeitsrechtsschutzbestimmungen stets profitieren.

Das Leistungsportfolio unseres Fachanwalts für Arbeitsrecht im Überblick:

  • Kündigungsschutz: Ordentliche, fristlose und Änderungskündigungen, inklusive Prozessführung und speziellem Schutz (z. B. Schwerbehinderung, Mutterschaft)
  • Personelle Maßnahmen: Versetzung, Umsetzung, Mehrarbeit, Freistellung und Kurzarbeit
  • Vertragsmanagement: Gestaltung von Aufhebungs-, Abwicklungsverträgen und Arbeitszeugnissen, Abfindungsregelungen
  • Vergütung und Altersvorsorge: Entgeltsysteme, betriebliche Altersversorgung, Insolvenzsicherung
  • Arbeitszeit und Urlaub: Regelungen zu Arbeitszeiten, Teilzeitansprüchen, Elternzeit und Urlaubsrecht
  • Diskriminierung und Integration: Gleichbehandlung, Mobbing, Vertretung schwerbehinderter Menschen, betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Compliance und Betriebsrat: Schulung, Beratung, Vertretung in Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmungsfragen
  • Unternehmensrestrukturierung: Personalabbau, Betriebsschließung, Outsourcing, Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne

Ihr Experte und Fachanwalt für Arbeitsrecht: Olaf Porstmann

In unserer Kanzlei hat sich Rechtsanwalt Olaf Porstmann auf das Arbeitsrecht spezialisiert und ist Ihr fachkundiger Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen. Der seit 1998 zugelassene und versierte Anwalt sowie Mitglied der Rechtsanwaltskammer für den Bezirk des Oberlandesgerichts Nürnberg bringt seine fundierte Expertise ein, wenn es um die Prüfung von Arbeitsverträgen, den Kündigungsschutz, Lohnforderungen oder anderen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten geht und unterstützt Sie effektiv bei der Durchsetzung ihrer Rechte.

In seinen Beratungen legt der sympathische Rechtsanwalt in Erlangen für Arbeitsrecht großen Wert auf eine Kommunikation auf Augenhöhe und nimmt sich viel Zeit für seinen Mandanten.

Lassen Sie sich von Ihrem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Erlangen persönlich beraten

Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht in Erlangen richten wir unsere rechtliche Beratung maßgeschneidert auf Ihre individuellen Anforderungen aus. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen rechtssichere Lösungen, die Ihre spezifischen Bedürfnisse vollständig erfassen.

Dank unserer modernen Infrastruktur betreuen wir Sie unabhängig von Ihrem Standort. Nutzen Sie unter anderem die Möglichkeit, mit uns über eine Videokonferenz zu sprechen, nehmen Sie telefonischen Kontakt auf oder vereinbaren Sie einen persönlichen Termin in unserer Kanzlei. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Erlangen wird Sie in jeder Situation umfassend beraten.

Häufig gestellte Fragen an Ihren Rechtsanwalt in Erlangen

Was sollte ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten, ist es wichtig, die Gründe, die vom Arbeitgeber angegeben wurden, überprüfen zu lassen. Dazu gehört auch die Anforderung der sozialen Rechtfertigung, was bedeutet, dass die Kündigung auf personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen basieren muss. Daher empfehlen wir, dass Sie sich im Fall der Fälle schnell an einen Anwalt für Arbeitsrecht wie uns wenden, da Kündigungsschutzklagen innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden müssen.

Wann sollte man eine Arbeitsrecht-Beratung in Anspruch nehmen?

Obwohl Sie nicht zwingend einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beauftragen müssen, empfiehlt es sich, angesichts der Komplexität des Rechtsgebiets bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Rat in einer Kanzlei für Arbeitsrecht einzuholen. Erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht wie wir in Erlangen helfen Ihnen dabei, Ihren Fall zu analysieren, Ihre rechtlichen Optionen zu bewerten, Maßnahmen zu ergreifen und zur Not Ihr Recht auch gerichtlich durchzusetzen. Die Kosten für die Beratung werden von einer Rechtsschutzversicherung übernommen, sofern Sie diese abgeschlossen haben.

Habe ich Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung?

Obwohl in der Praxis keine automatische Abfindung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gezahlt wird, normiert § 1a KSchG einen Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung. Die Ausnahmeregelung wird zwar selten genutzt, aber wenn der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 kündigt und der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung erhebt, dass das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitgeber in der Kündigungserklärung darauf hinweist, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichen lassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.

Eine Abfindung kann auch unter folgenden bestimmten Umständen gezahlt werden: bei einem Sozialplan aufgrund von Betriebsschließungen, durch einen Aufhebungsvertrag, bei dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen, oder nach einer Kündigungsschutzklage, wenn das Arbeitsgericht einen Vergleich vorschlägt. Auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können spezielle Abfindungsregelungen enthalten. Haben Sie eine Kündigung erhalten, prüft Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Erlangen, ob eine dieser Bedingungen zutrifft.